Bài viết phân tích tình trạng thay đổi nhân sự cấp cao liên tục tại năm công ty của Elon Musk, nguyên nhân do áp lực làm việc khắc nghiệt, quan điểm chính trị gây tranh cãi cùng sự dịch chuyển chiến lược kinh doanh từ xe điện sang robot và AI, ảnh hưởng tới niềm tin của nhân viên.
Điểm nổi bật:
- Tình trạng thay đổi nhân sự cấp cao liên tục tại năm công ty của Elon Musk.
- Áp lực làm việc khắc nghiệt (120+ giờ/tuần) dẫn đến kiệt sức và nghỉ việc.
- Quan điểm chính trị gây tranh cãi ảnh hưởng đến niềm tin và động lực nhân viên.
- Tesla chuyển trọng tâm từ xe điện sang robot và AI khiến nhiều nhân viên bất mãn.
- Thị trường xe điện và AI phát triển đa dạng, tạo cơ hội thay thế ngoài Tesla.
Bài viết phân tích tình trạng thay đổi nhân sự cấp cao liên tục tại năm công ty của Elon Musk, nguyên nhân do áp lực làm việc khắc nghiệt, quan điểm chính trị gây tranh cãi cùng sự dịch chuyển chiến lược kinh doanh từ xe điện sang robot và AI, ảnh hưởng tới niềm tin của nhân viên.
Điểm nổi bật:
- Tình trạng thay đổi nhân sự cấp cao liên tục tại năm công ty của Elon Musk.
- Áp lực làm việc khắc nghiệt (120+ giờ/tuần) dẫn đến kiệt sức và nghỉ việc.
- Quan điểm chính trị gây tranh cãi ảnh hưởng đến niềm tin và động lực nhân viên.
- Tesla chuyển trọng tâm từ xe điện sang robot và AI khiến nhiều nhân viên bất mãn.
- Thị trường xe điện và AI phát triển đa dạng, tạo cơ hội thay thế ngoài Tesla.
Elon Musk chịu đợt nhân viên rời bỏ hàng loạt tại 5 công ty: 'Điều không đổi … là ông ấy nhanh chóng thay thế cấp phó'
Trên năm công ty mà ông điều hành, và thậm chí trong quãng thời gian ngắn làm việc với Bộ Hiệu quả Chính phủ, Elon Musk được biết đến là một ông chủ đầy yêu cầu. Mặc dù tính cách này đã giúp ông xây dựng đế chế kinh doanh đa ngành và tích lũy khối tài sản cá nhân khổng lồ, nhiều nhân viên làm việc cho ông dường như đã chịu đựng đủ.
Trong một báo cáo chi tiết dựa trên các cuộc trò chuyện với hơn mười đồng nghiệp hiện tại và cũ của Musk, Financial Times đã làm nổi bật tình trạng thay đổi nhân sự cấp cao ồ ạt tại tất cả các công ty của ông.
Chuyện gì đang xảy ra?
Theo Danh sách Tỷ phú Forbes, Musk là người giàu nhất hành tinh với khối tài sản gần 500 tỷ USD. Tuy nhiên, chính tham vọng và sự tập trung cao độ đã tạo nên thành công tài chính cho ông cũng khiến việc làm việc cùng ông trở nên rất thách thức.
Thêm vào đó là các quan điểm chính trị ngày càng gây tranh cãi của Musk, khiến nhiều nhân viên mới cũng như người gắn bó lâu dài quyết định tìm kiếm cơ hội ở nơi khác.
'Điều không đổi trong thế giới của Elon là cách ông ấy nhanh chóng thay thế các cấp phó,' một cố vấn giấu tên của Musk cho biết với Financial Times. 'Ngay cả ban lãnh đạo cũng đùa rằng, có thời gian bình thường, rồi có ‘thời gian Tesla.’ Đó là văn hóa làm việc kiểu chiến dịch 24/7. Không phải ai cũng phù hợp.'
Mike Liberatore, từng đảm nhiệm chức Giám đốc Tài chính tại xAI – công ty khởi nghiệp AI của Musk – chỉ ba tháng trước khi chuyển sang OpenAI, đã mô tả kỳ vọng công việc trên LinkedIn: '102 ngày – 7 ngày mỗi tuần tại văn phòng; trên 120 giờ mỗi tuần.'
Đối với một số lãnh đạo cấp cao, sự thiếu cân bằng giữa công việc và cuộc sống dường như là nguyên nhân chính khiến họ ra đi. 'Tôi yêu hai đứa con nhỏ và không được gặp chúng đủ nhiều,' Robert Keele, cựu cố vấn pháp lý của xAI, chia sẻ khi rời công ty sau 16 tháng làm việc.
Với những người khác, quan điểm chính trị và xã hội của Musk đã thôi thúc họ quyết định ra đi. Một số nhân viên đã bày tỏ sự lo ngại về việc Musk ủng hộ các phần tử cực hữu ở Mỹ và châu Âu, cũng như các quan điểm xã hội gây tranh cãi. Nhiều người cho biết họ ngại những cuộc trò chuyện với gia đình và bạn bè về chính trị của Musk.
Tại sao điều này quan trọng?
Là người giàu nhất thế giới và kiểm soát các công ty hoạt động trong nhiều lĩnh vực từ xe điện đến mạng xã hội, tên lửa, internet qua vệ tinh đến AI, Musk có tầm ảnh hưởng rộng lớn, bất kể quan điểm cá nhân về ông. Tuy nhiên, khi cuộc đua giành nhân tài, đặc biệt trong lĩnh vực AI, càng trở nên khốc liệt, danh tiếng của Musk dường như trở thành thách thức hơn là lợi thế.
Ngoài ra, khi Tesla chuyển trọng tâm từ xe điện sang robot và AI, nhiều người từng gia nhập công ty – hoặc mua xe của họ – với niềm tin giảm ô nhiễm hành tinh đã cảm thấy chán nản.
Tin tốt là với người mua xe điện, ngày càng có nhiều hãng và mẫu xe hơn so với khi Tesla ra mắt chiếc xe đầu tiên vào năm 2008. Dù Tesla vẫn dẫn đầu thị trường Mỹ, các hãng như General Motors và Hyundai đang nhanh chóng thu hẹp khoảng cách, theo số liệu bán hàng gần đây.
Điều gì đang được thực hiện?
Với quyền lực, khối tài sản và tầm ảnh hưởng rộng lớn, Musk dường như khó mà thay đổi hướng đi trong ngắn hạn. Tuy nhiên, nhờ sự phát triển của thị trường xe điện và các sản phẩm cạnh tranh trong AI, mạng xã hội, kết nối internet, cả người tiêu dùng lẫn nhân viên đều có lựa chọn khác.
Nhìn nhận cho thị trường Việt Nam
Ngày càng nhiều công ty tại Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ, khởi nghiệp và tài chính, đang hướng tới một văn hóa làm việc năng động nhưng cũng bền vững để giữ chân nhân tài. Trường hợp của Elon Musk cho thấy áp lực công việc cực độ, dù có thể thúc đẩy hiệu suất trong ngắn hạn, lại dễ dẫn tới tình trạng kiệt sức (burnout) và biến động nhân sự cao. Đồng thời, quan điểm chính trị hoặc giá trị xã hội của lãnh đạo cũng có thể ảnh hưởng mạnh mẽ đến niềm tin và động lực làm việc của nhân viên.
Việt Nam, với môi trường kinh doanh đang mở rộng, cần cân nhắc kết hợp giữa đổi mới sáng tạo, tự động hóa và tôn trọng cuộc sống cá nhân. Bằng cách tạo ra các chính sách linh hoạt về giờ làm việc, chăm sóc sức khỏe tinh thần và khuyến khích giao tiếp cởi mở, doanh nghiệp Việt có thể xây dựng đội ngũ trung thành, năng động và sẵn sàng đối mặt thách thức toàn cầu.
Có thể bạn quan tâm
- Biến động nội bộ: Khủng hoảng săn tội phạm Lab AI của Meta (31-08-2025)
- All choáng váng: Kiến trúc sư nội chiến tại quĩ đầu tư chính phủ năm 2025 (29-08-2025)
