Khủng hoảng nhân sự, quấy rối tình dục tại cơ sở nghiên cứu Nam Cực

Ảnh bởi Getty / Futurism

Nếu bạn nghĩ công việc của mình đã vất vả, hãy mừng vì bạn chưa phải thực hiện chuyến công tác tại trạm nghiên cứu Nam Cực.

Một [khảo sát nơi làm việc] của Quỹ Khoa học Quốc gia Mỹ đang báo động về một cuộc khủng hoảng nhân sự và nhân sự HR khủng khiếp đang diễn ra trên lục địa băng giá này. Cụ thể, báo cáo cho thấy tấn công tình dục, quấy rối tình dục và theo dõi trở thành thực tế thường nhật đối với những người làm việc tại các trạm nghiên cứu xa xôi.

Khảo sát bí mật được mở cho tất cả 2.760 nhân viên và nhà thầu của Chương trình Nam Cực Mỹ (USAP) làm việc trong giai đoạn 2022–2024. Trong số những người phản hồi, có tới 40% cho biết họ từng trải qua ít nhất một vụ tấn công hoặc quấy rối tình dục khi đang làm việc.

Tình trạng tấn công và quấy rối tình dục phổ biến đến mức gần 70% người tham gia khảo sát cho biết họ chứng kiến ít nhất một sự vụ. Những hành vi này bao gồm lời nhận xét hoặc trò đùa mang tính tình dục, tán tỉnh quá trớn, và sờ mó những vùng nhạy cảm mà không có sự đồng ý.

Mặc dù bạn có thể tưởng tượng đàn ông có xu hướng mất kiểm soát do "sốt cabin" khi ở lại qua mùa đông — một [mối lo ngại thực sự] — tỉ lệ nạn nhân nam ở Nam Cực còn cao hơn mức trung bình quốc gia Mỹ. Trong số nhân viên USAP bị tấn công hoặc quấy rối, gần 60% là nữ và 36% là nam, cho thấy một văn hóa quấy rối nơi làm việc đang thịnh hành.

Dù hầu hết nhân viên tham gia khảo sát đều hiểu định nghĩa về tấn công và quấy rối tình dục, chưa đến 85% biết rõ các lựa chọn khi muốn tố cáo sự việc. Điều này thể hiện rõ trong dữ liệu báo cáo: trong khi khoảng 64% người chứng kiến sự việc đã chia sẻ với ai đó, chỉ có 25% chính thức gửi báo cáo.

Những số liệu đáng lo ngại phản ánh một vấn đề văn hóa rộng hơn ảnh hưởng đến nhân viên USAP trong sự cô lập khắc nghiệt ở Nam Cực, cùng với [sự thất bại về quản lý]. Một vấn đề lớn là phần lớn nhân sự US ở Nam Cực thực chất là các nhà thầu bên thứ ba.

Vào mùa hè, đến hai phần ba nhân sự USAP là các công ty tư nhân vì lợi nhuận. Vào mùa đông, khi các trạm giảm quy mô và hầu hết hoạt động nghiên cứu ngưng lại, tỉ lệ này lên đến 90%.

Futurism đã nói chuyện với một nhà thầu điện lực được tuyển vào trạm Amundsen–Scott tại Cực Nam đầu năm nay qua một công ty cung ứng nhân sự bên thứ ba. Amundsen–Scott là một trong ba trạm USAP hoạt động quanh năm, tiếp nhận khoảng 150 người vào mùa hè và khoảng 50 người trong [đêm Nam Cực].

Mặc dù trải nghiệm thú vị, nhà thầu này báo cáo sự bất mãn rộng rãi với quản lý bên thứ ba, thiếu kiến thức tổ chức do tỉ lệ luân chuyển cao, và các quyết định thường được đưa ra vì lý do trách nhiệm pháp lý — chủ yếu để công ty giữ hợp đồng với chính phủ.

"Thật sự hỗn loạn", anh nói. Do sóng vệ tinh không ổn định, anh "gần như không thể liên lạc với trung tâm điều hành công ty ở Denver, Colorado. Họ là người quyết định nhân sự, ai bị sa thải, ai bị kỷ luật."

Trong điều kiện tốt nhất, Amentum chỉ nhận cuộc gọi qua điện thoại vệ tinh tám giờ giữa đêm — điều này "góp phần vào sự rối loạn", theo lời nhà thầu. Mặc dù các công ty USAP có thể sa thải và kỷ luật nhân viên từ đất liền, điều kiện khắc nghiệt đồng nghĩa với việc nhân viên vẫn phải ở lại chờ máy bay trở lại vào mùa xuân, ngay cả khi đã bị chấm dứt hợp đồng.

Về cơ bản, điều này có nghĩa bất cứ nhân viên nào trải qua quấy rối hoặc đe dọa từ đồng nghiệp đều phải đối mặt với khả năng chung sống với kẻ lạm dụng trong nhiều tháng, cho đến khi thời tiết thuận lợi và họ có thể được đưa ra khỏi trạm.

Dù người làm việc được phỏng vấn trong bài báo này ca ngợi đồng nghiệp và không chứng kiến bất kỳ vụ bạo lực tình dục nào, anh lưu ý sự hỗn loạn quản lý thường dẫn đến khủng hoảng nhân sự, bao gồm một trận hỗn chiến Giáng sinh cần sơ tán y tế, một [cuộc điều tra của chính phủ Mỹ] về tấn công tình dục, và cái chết bi thảm của hai kỹ thuật viên bảo trì.